在任何一家企業(yè)，如果你既不能發(fā)現問(wèn)題又解決不了問(wèn)題，那你的存在就是一個(gè)問(wèn)題。能解決多大的問(wèn)題，就代表能坐多高的位子。讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課。只有對你嚴格要求的領(lǐng)導，才是真正幫助你成長(cháng)的好領(lǐng)導！

沒(méi)有功勞，所有苦勞都是白勞：

    企業(yè)要的往往是結果，而不是過(guò)程。員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒(méi)有做出業(yè)績(jì)，那么一切辛苦皆是白費。所以我們堅持以績(jì)效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)，以績(jì)效水平作為考核管理工作有效性的依據。不管白貓黑貓，抓到老鼠就是好貓。所以，對員工價(jià)值認可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng )造業(yè)績(jì)的多少。

不要輕易離開(kāi)一個(gè)團隊，因為：

    1、哪個(gè)團隊都有問(wèn)題，哪個(gè)團隊都有優(yōu)點(diǎn)，不要老想著(zhù)做不順就放棄。
    2、跟對領(lǐng)導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導，就要珍惜。
    3、團隊的問(wèn)題就是你脫穎而出的機會(huì )，抱怨和埋怨等于是在打自己耳光。
    4、遇到問(wèn)題請先思考，只反映問(wèn)題是低級水平，能夠思考并解決問(wèn)題才是高級水平。

只為成功找方法，不為失敗找借口：

    1、你的責任就是你的方向，你的經(jīng)歷就是你的資本，你的性格就是你的命運。
    2、復雜的事情簡(jiǎn)單做，你就是專(zhuān)家；簡(jiǎn)單的事情重復做，你就是行家；重復的事情用心做，你就是贏(yíng)家。
    3、你若不想做，總會(huì )找到借口，你若真想做，總會(huì )找到方法！

愛(ài)他就嚴格要求他：

    1、天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為也，所以動(dòng)心忍性，增益其所不能。
    2、凡是想方設法逼出員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛力的公司都會(huì )升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
    3、最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因為這樣才能逼出他們的強大。
    4、如果真的關(guān)心下屬，就要求他，考核他。高要求、高標準，逼迫他們成長(cháng)！

    西森?中國 堅持以人為本，我們始終認為人才梯隊培養是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的根本。目前，公司員工60%來(lái)自于華南理工大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、北京理工大學(xué)、華中科技大學(xué)的機電一體化、電氣工程及其自動(dòng)化、機械設計制造及其制動(dòng)化、測控技術(shù)與儀器等專(zhuān)業(yè)，逐漸形成了校企合作的人才培養基地，為員工搭建實(shí)現人生價(jià)值的平臺。